中科院先进能源动力重点实验室现有固定成员53人，其中研究人员45人，技术支撑人员7人，专职管理人员1人。其中，35人具有博士学位，占全体成员的比例为66%，有海外博士或博士后经历的人员为5人，占全体成员中的比例为9.4%。50岁以上人员占全体成员的13.2%，40-50岁之间的人员占全体成员的26.4%，30-40岁之间的人员占全体人员的39.6%，30岁以下占全部人员中的20.8%，40岁以下的人员是研究队伍的主体，整个年龄结构比较年轻。固定成员中，中科院百人计划2人，中组部千人计划1人，研究员9人，副研究员20人。实验室坚持在创新实践中培育人才、使用人才，充分发挥人才的创新潜能，造就一支精干高效的科研团队。在实验室现有的53人的研发团队中，具有高级职称的人员29人。4人获得国家科技进步二等奖，4人获得山东省科技进步一等奖，1人获得中国石油和化学工业协会科技进步一等奖，4人获得能源局软科学研究优秀成果二等奖。
本实验室近年来按照研究所的统一部署，在队伍建设与人才培养方面始终本着“事业留人、感情留人、待遇留人”和“培养、挖掘、引进”的思路，以承担国家级和院级重大项目为研究的物质基础，以实现知识创新工程科技目标为导向，将研究队伍从“闭门造车、自由探索”的状况逐步引导至以国家能源环境领域重大需求和工程热物理学科发展方向牵引的应用基础研究轨道上。通过强有力的队伍组织和优化，牵头承担了973项目、国家863重大项目、国际合作项目、自然科学基金项目、院创新重大和方向性项目等研究工作，使一批青年科技骨干真正走到了研究工作的前列。
近5年来，实验室成功地引进1名获“千人计划”支持的海外学者，引进1名获“百人计划”计划支持的海外学者。同时积极为年轻人才创造继续深造的机会，先后有3人作为访问学者到英国、意大利、美国进行学术交流和合作研究，100多人次参加国际学术交流活动。实验室积极为年轻人才的成长提供舞台，积极鼓励青年科技骨干承担国家重大科研任务，在工作中不断进步。
在实验室培养的优秀人才中，有2人获得吴仲华优秀学生奖，1人获得陈学俊奖，1人获得教育部2010年度“博士研究生学术新人奖”。1人获得宝钢教育奖，1人获得2008年度中国工程热物理学会多相流年会“青年学者优秀论文”，1名博士后获得中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金，他们现在都成为了实验室重要的研究骨干。
在人才队伍建设上，实验室还聘请了具有丰富工程经验的工程师参与了多个实验平台的建设。
实验室还定期组织内部主题（专题）学术报告和年终总结会，加强实验室内部交流与沟通，请资深的研究人员对青年骨干进行传帮带，形成了良好的学术气氛，促进了年轻科研骨干的成长。
通过上述的一系列措施，实验室目前已经建设了一支年轻的、充满创新活力、具有合理专业结构的研究队伍。目前实验室已经形成了由不同研究方向组成的小的研究团队，不同研究团队之间的互动和交流比较频繁，为实验室在能源动力领域的创新和发展创造了有利的条件。 |
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